Norwegianin tavoitteena on luoda myönteinen työympäristö ja kehittää vakaa yrityskulttuuri, jolle tunnusomaista ovat avoimuus, suvaitsevuus ja korkeat eettiset standardit. Norwegian haluaa edistää ympäristöä, joka on vapaa kaikesta syrjinnästä.

Norwegianin menestykseen vaikuttaa yhtiön kyky pitää palveluksessaan huippuosaava henkilöstö ja johto, jotka ovat motivoituneita panostamaan Norwegianin matkaan ja vision toteuttamiseen. Tavoitteemme on tarjota ainutlaatuisia mahdollisuuksia ihmisille, jotka työskentelevät Norwegianissa sekä yrityskulttuuri, joka auttaa meitä houkuttelemaan ja pitämään toimialan parhaimmat ihmiset riippumatta siitä, missä liiketoiminta sijaitsee. Tehokkaiden areenojen luominen organisaation oppimiselle ja ammatilliselle kehittymiselle on tavoite kaikilla organisaatiotasoilla. Se ohjaa työtämme organisaation kehittämiseksi.

Eettiset ohjeet

Norwegianin visio, arvot ja toiminnan prioriteetit muodostavat pohjan konsernin eettisille ohjeille. Norwegianin eettiset ohjeet tarjoavat suuntaviivat ja ohjeistuksen hyvälle työympäristölle ja ne korostavat konsernin ohjeistuksia yrityksen ja yksilöiden käytökselle, vakaille liiketoimintaperiaatteille, oikeuksille ja velvollisuuksille samoin kuin kaikkien turvallisuudelle, olipa kyse henkilöstöstämme, asiakkaistamme tai kumppaneistamme.

Norwegian tukee kansainvälisiä ihmisoikeuksia YK:n julistuksen ja yleissopimuksen mukaisesti. Kenenkään ei tule millään tavoin aiheuttaa tai vaikuttaa ihmisoikeuksien rikkomiseen tai kiertämiseen. Norwegianin tulee pyrkiä olemaan ammattimainen ja myönteinen työpaikka, jossa on arvostava, avoin ja mukaan ottava työympäristö. Kaikkien Norwegianissa työskentelevien ihmisten tulee käyttäytyä kunnioittavasti ja rehellisesti kaikkien niiden kanssa, joita he kohtaavat työssään, panostaa syrjinnästä sekä kiusaamisesta, ahdistelusta tai vastaavasta vapaan ympäristön luomiseen olipa kyse uskonnosta, ihon väristä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, iästä, kansallisuudesta, rodusta tai vammasta.

Kaikilla Norwegianin työntekijöillä on yhteinen vastuu hyvän työilmapiirin luomisessa ja ylläpitämisessä. Heidän tulee olla tietoisia, ajan tasalla ja toimia eettisten ohjeiden mukaisesti. Eettisten ohjeiden rikkomisesta tulee raportoida Norwegianin Ethical Helplineen.